استان سمنان با قرار گرفتن در کریدورغرب به شرق و شمال به جنوب کشور از یک سو و برخوردار بودن انواع جاذبه های طبیعی، تاریخی، جغرافیایی و تنوع اقلیمی و ظرفیت های اقتصادی از سوی دیگر، مکانی مناسب برای جذب گردشگران است. اغلب تحقیقات بر بررسی تاثیرتوسعه صنعت گردشگری برمنابع انسانی متمرکز بوده اند اما در تحقیق حاضر، محققین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه صنعت گردشگری را مورد بررسی قرار داده اند. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان سازمان های مرتبط با صنعت گردشگری و مراکز اقامتی و دفاتر خدمات مسافرتی در استان سمنان بوده است که 384 نفر به عنوان نمونه با روش تصادفی انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظرروش، یک تحقیق توصیفی و از نوع مطالعه همبستگی می باشد. داده ها با استفاده از روش پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. همچنین، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های (t-test)، تحلیل واریانس (Anova) و رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که اثر مدیریت منابع انسانی برتوسعه صنعت گردشگری استان سمنان معنادار بوده است. همچنین ضریب تعیین 53/. میباشد که میزان تغییرپذیری در توسعه صنعت گردشگری با تاکید بر رویکرد منابع انسانی در استان سمنان را نشان می دهد.
امیری، شهرام (1384). نگاهی گذرا به گردشگری ایران از دو منظر ارتباطات و تبلیغات، دو ماهنامه مسافران، شماره 31: 23-22.
پاپلی یزدی، محمد حسین و سقایی، مهدی (1386). گردشگری (ماهیت و مفاهیم)، تهران: انتشارات سمت.
پوراحمد، احمد؛ مهدی، علی؛ مهدیان بهنمیری، معصومه ؛ میرزایی کوتنایی، زهرا و محمدی، آرزو (1391). بررسی و تحلیل نقش موزه ها در توسعه ی گردشگری فرهنگی (مطالعه موردی: موزههای شرق استان مازندران)، مجله برنامه ریزی و توسعه گردشگری، سال 1، شماره 1: 105-128.
جعفری صمیمی، احمد و خبره، شیما (1392). اثر گردشگری بر توسعه منابع انسانی، مجله برنامه ریزی و توسعه گردشگری، سال 1، شماره 1: 24-11.
غفاری، غلامرضا و مستولی، سید علی (1392). نظام اداری – مدیریتی و توسعه اجتماعی – فرهنگی پایدار در بخش گردشگری ماسوله، مجله برنمامه ریزی و توسعه گردشگری، سال 2، شماره 7: 125-106.
گی، چاک. وای (1382). جهانگردی در چشم انداز جامع ، ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارساییان، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.
محمدی، رسول و فیضی، وحید (1387). مطالعهی شرایط اقلیمی اصفهان به منظور توسعهی گردشگری با استفاده از روشTCI ، اولینهمایشعلمیسراسریدانشجوییجغرافیا، دانشگاه تهران، صص: 26-23.
Baum, T. and Sivas, E. (2008). The human resources development in tourism: A role for government?, Journal of Tourism Management, 29:783-794.
Caroline, W. (2009). Tourism, social, memory and the Great War, Annals of Tourism Research, 36(4): 607-626.
Gough, S. and Scott, W. (1999). Education and training for sustainable tourism: Problems, possibilities and cautious first steps, Canadian Journal of Environmental Education, (4): 193-212.
Lengnick-Hall, C.A. and Lengnick-Hall, M.L. (1988). Strategic Human Resources Management: A review of the literature and a proposed typology, Academy of Management Review, 13: 454–470.
Torrington, D., Hall, L. and Taylor, S. (2005). Human Resource Management, Harlow: Financial Times.
UNWTO. (2013). World Torisem Organization, Anuual Report.
World Tourist organization, (1999). Tourism Highlights 1999 WTO Publications Unit, World Tourism Organization, Madrid.
فیض, داود, & نبوی چاشمی, سید رضی. (1395). توسعه صنعت گردشگری با تاکید بر رویکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: استان سمنان). برنامه ریزی و توسعه گردشگری, 5(17), 82-96.
MLA
داود فیض; سید رضی نبوی چاشمی. "توسعه صنعت گردشگری با تاکید بر رویکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: استان سمنان)". برنامه ریزی و توسعه گردشگری, 5, 17, 1395, 82-96.
HARVARD
فیض, داود, نبوی چاشمی, سید رضی. (1395). 'توسعه صنعت گردشگری با تاکید بر رویکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: استان سمنان)', برنامه ریزی و توسعه گردشگری, 5(17), pp. 82-96.
VANCOUVER
فیض, داود, نبوی چاشمی, سید رضی. توسعه صنعت گردشگری با تاکید بر رویکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: استان سمنان). برنامه ریزی و توسعه گردشگری, 1395; 5(17): 82-96.